MUNKAHELYI ESÉLYEGYENLŐSÉG – VÁLLALATI FELELŐSSÉGVÁLLALÁS

Szeretné megismerni más szervezetek munka-magánélet összhangját megteremtő HR gyakorlatát?

Az esélyegyenlőségi, sokszínűségi képzéseiről, rendezvényeiről, tanácsadási tevékenységéről ismert mtd Tanácsadói Közösség 2012 áprilisa és szeptembere között

„MUNKAHELYI ESÉLYEGYENLŐSÉG – VÁLLALATI FELELŐSSÉGVÁLLALÁS”

Fókuszban: A családbarát intézkedések vállalati gyakorlata

címmel online benchmark kutatást végez, ezúttal mind a munkaadók és a munkavállalók megkérdezésével.

A - 60 munkaadói és 20 munkavállalóknak szánt kérdésből álló - kutatás fő célja, a felelős vállalati működést, sokszínűségi és családbarát politikát megvalósító hazai jó gyakorlatok feltérképezése, illetve az általános helyzetkép kialakítása a témában.

A kutatás fókuszpontjai

1. A foglalkoztatottak sokszínűsége
2. Az esélyegyenlőség/ sokszínűség intézményesültsége
3. A humán erőforrás menedzsment szerepe az esélyegyenlőség megteremtésében
4. Esélyegyenlőséget javító intézkedések és juttatások
5. A munka és magánélet egyensúlyát megteremtő családbarát intézkedések
6. Az esélytudatos működés szervezeti, gazdasági haszna

A kutatás eredményeinek feldolgozását követően 2013 májusában, egy nagyszabású, neves előadókat felvonultató országos konferencia (www.eselykonferencia.hu) keretében kívánják nyilvánosságra hozni a benchmark eredményeket, ezzel is hozzájárulva a hazai jó gyakorlatok népszerűsítéséhez, a HR kultúra folyamatos fejlődéséhez, korszerűsödéséhez. A kutatási adatok alapján legjobb gyakorlatokat felmutató, munkahelyi esélyegyenlőség terén élen járó vállalatok, intézmények a III. Esélykonferencia keretében a Sokszínű Szervezet TOP 10 elismerésben részesülnek.

A kitöltők díjmentesen jutnak a kutatás összefoglaló tanulmányához, továbbá értékes szolgáltatásokhoz és további kedvezményekhez!

Vegyen részt az mtd Benchmark Kutatásban, szánjon 20 percet a kérdőív kitöltésére:
http://kerdoiv.adertis.hu/index.php?pid=MTDVAL&uid=seed