"Probléma vagy versenyelőny? Kisgyermekes szülők újonnan vagy újbóli alkalmazása"

2013. február 1-én a Gyerevissza Programba bejelentkezett munkáltatókkal közösen érdekes vita keretében lezajlott a program első fóruma. Előadónk Dr. Fodor T. Gábor sikeres munkajogi előadó mind hazai, mind nemzetközi szinten, munkajogi tárgyú cikkek szerzője magyar és angol nyelven, különböző szaklapokban rendszeresen publikál.

„Az új Mt. hatálybalépésével kapcsolatos első tapasztalatok” című előadására nemcsak a professzionalitás volt jellemző hanem az a zökkenőmentes „fordítás”, ahogy a jog szakmai nyelvét a résztvevők számára érthetővé tette. A jelenlevő vállalkozásvezetők és HR-szakemberek kérdéseire szakszerű válaszokat adott nemcsak a kisgyermekes szülők MT.-beli jogi változásaira, hanem a módosítás további részleteire is. Ladics Viktória, a HR-Partner Consulting ügyvezetője és tanácsadója, aki a TEDxSomlóiStWomen előadójaként is bemutatta vállalkozásának példaértékű történetét. Részlet a Hófehérke és ázott kiskutyák előadásából: „Dolgozunk cégekkel, hogy rendszereket tudjanak kialakítani és dolgozunk egyénekkel, hogy könnyebben vissza tudjanak találni a munka világába. Mindkét oldal egyformán fontos. A megoldást, a szemléletváltást a saját élményű példák hozhatják. A kisgyerekes nők is felelősek a helyzetért. Nagy bank HR igazgatója mondta „kétféle kisgyerekes nő van, aki hálás, hogy visszaveszik, és aki diktál.” Nehéz cégen belül működtetni egy visszavétel programot, ha vegyesek a tapasztalatok a visszavett anyukákkal. Nekünk (kisgyerekeseknek) is tudnunk kell, hogy mi ebben a felelősségünk. Ha én visszamegyek és rosszul állok hozzá, avval más anyukáknak is rontom a visszavételi esélyeit. Ezt kell tudatosítanunk magunkban. Kismama Klubokat nehéz megtölteni…  A jó példákról pedig beszélni kell.  Mert a JÓ az természetes? Ebben segíthet a HR, a vállalati PR, azok a vezetők, akiknek jók a tapasztalatai.”