Segítő szervezetek érzékenyítése

A helyi vállalkozói központok a munkaügyi kirendeltségek és a kistérségi társulások gender szempontú érzékenyítése

A nemek közötti egyenlőség érvényesítése (gender mainstreaming) az Európai Unió egyik alapvető elve, illetve - más megközelítésből - stratégiája. Ez a nemi szempontok érvényesítésének folyamatát jelenti egyrészt minden tervezett tevékenységben, beleértve a törvényhozást, a politika-alkotást és a programok tervezését is, valamint minden szervezetben , valamennyi területen, minden szinten. A szükséges szakmai munka az ügy érdekében nem választható, nem elhagyható, mindenhol, ahol csak lehetséges, érvényesíteni kell a férfiak és nők egyenlőségének szempontjait.

Az egyenlőtlenségek sora hosszú, de egyik leginkább érintett terület a nők gazdasági szerepvállalása, munkaerő piaci helyzete. A vállalkozás- és területfejlesztési szakemberek nap-nap után találkoznak a problémával. A témában az utóbbi években megjelent új ismeretek, problémamegoldási lehetőségek szisztematikus áttekintése, a munkatársak napi gyakorlatába való átültetése fontos, kikerülhetetlen feladat.

A Szociális és Munkaügyi Minisztérium megbízásából a SEED Kisvállalkozás-fejlesztési Alapítvány egy olyan képzési anyagot dolgozott ki, ami a vállalkozásfejlesztési intézmények munkatársainak, a vállalkozókkal foglalkozó szakembereknek segít

• azonosítani a férfiak és nők esélyegyenlőségével kapcsolatos problémákat a saját területükön,
• megoldási lehetőségeket találni a problémákra,
• ezekkel a megoldásokkal azonosulni, ezt a napi munkájukban tartósan érvényre juttatni oly módon, hogy ügyfeleik számára is át tudják adni a megszerzett tudást,
• fókuszálni különösen azokra az eszközökre, amelyeket továbbadva az ügyfelek, a vállalkozók versenyképességét erősítik.

A képzés két napos, tréning módszert alkalmazó interaktív program. Kérjük, segítsen abban, hogy munkatársa, és az Önökkel kapcsolatban álló tanácsadók minél nagyobb számban eljöjjenek. Várjuk a tréningre a

• a PRIMOM vezetőit, munkatársait,
• a PRIMOM hálózatához tartozó, vállalkozókkal, munkanélküliekkel foglalkozó tanácsadókat, szakembereket.

A képzés által érintett területek:

• általános esélyegyenlőséggel kapcsolatos alapfogalmak, definíciók;
• Európai Uniós és magyar jogszabályok, jogérvényesítési eszközök, lehetőségek;
• nők munkaerőpiaci helyzete, esélyhátrányai, ezek forrásai;
• vállalkozónők helyzete, esélyhátrányainak forrásai;
• HVK-k lehetőségei;
• mit lehet tanulni másoktól - külföldi és hazai bevált gyakorlatok, projektek;
• résztvevők tapasztalatai, lehetőségei;
• résztvevők saját területeire vonatkozó tennivalók, feladatok kidolgozása.

A képzések első sorozata 2009. február vége és május közepe között zajlik. Egy-egy képzésre 15 résztvevőt várunk. A képzések időpontja, helyszíne a következő:

• március 23-24. - Nyíregyháza - célcsoport: vállalkozásfejlesztési szakemberek
• április 15-16. - Budapest - célcsoport: munkaügyi kirendeltségek szakemberei
• május 11-12. - Székesfehérvár - célcsoport: vállalkozásfejlesztési szakemberek
• május 11-12. - Békéscsaba - célcsoport: munkaügyi kirendeltségek szakemberei
• május 13-14. - Debrecen - célcsoport: munkaügyi kirendeltségek szakemberei

A képzést a Szociális és Munkaügy Minisztérium támogatja, ezért a részvétel ingyenes.

Az EU tagországaiban napjainkra a nők helyzetében több tekintetben is javulás következett be, de az élet napról napra bebizonyítja, hogy a nők és a férfiak közötti egyenlőtlenségek még mindig számos területen kimutathatóak. Az Eurobarométer 2006-ban készült intoleranciát és diszkriminációt vizsgáló felmérése alapján a magyar lakosság 48%-a úgy vélekedik, hogy nőnek lenni hátrányt jelent a társadalomban és csupán 6%-uk gondolja úgy, hogy férfinak lenni hátrányos. Magyarország volt az egyetlen ország, ahol a válaszadók relatív többsége szerint a nemen alapuló megkülönböztetés a társadalomban jelenleg erősebb, mint öt évvel ezelőtt volt.

További információ elérhetőségeinken.